Mengiklankan Lowongan Kerja Online

Lowongan iklan dengan papan pekerjaan online oleh pemberi kerja dan agen perekrutan telah menjadi metode periklanan yang sangat sukses selama beberapa tahun terakhir dan sekarang telah menggantikan bentuk tradisional seperti iklan di koran dan majalah lokal dan nasional. Ada banyak keuntungan bagi pemberi kerja dan agen perekrutan dalam mengiklankan lowongan mereka secara online dan banyak masalah yang perlu dipertimbangkan; Iklan tersebut berpotensi dapat dilihat oleh audiens global yang sangat besar, dapat sangat cepat, iklan dapat diposting dalam beberapa menit dan dapat langsung ditayangkan di web dan juga dapat sangat hemat biaya. Dengan lebih banyak pencari kerja sekarang mencari dan melamar lowongan secara online dan dengan banyak situs sekarang menyediakan aplikasi ponsel,

Hal pertama yang harus dipertimbangkan adalah anggaran; berapa banyak yang mampu Anda belanjakan dan situs mana yang akan memberi Anda laba atas investasi (ROI) terbaik? Papan pekerjaan yang lebih besar dan lebih dikenal biasanya memiliki jumlah pengunjung unik dan anggota terdaftar yang tinggi dan oleh karena itu harganya relatif mahal. Situs-situs tersebut biasanya akan menawarkan berbagai layanan dengan harga yang bervariasi misalnya; mengiklankan satu lowongan, paket beberapa kredit iklan, kontrak bulanan, kuartalan, atau tahunan dengan kredit iklan tak terbatas atau jumlah tertentu, akses ke database kandidat mereka, daftar lowongan unggulan, spanduk terkemuka yang mempromosikan perusahaan atau agen perekrutan di halaman depan situs mereka dan email biasa dikirim ke pencari kerja yang ditargetkan untuk menginformasikan lowongan yang sesuai. Situs yang lebih kecil dan kurang tahu dapat menawarkan alternatif yang lebih murah, terkadang bahkan gratis. Situs-situs ini terkadang layak untuk dilihat karena dapat menarik kandidat yang berbeda, namun terkadang lowongan tidak akan menerima lamaran sama sekali.

Keputusan terbesar adalah dewan pekerjaan mana yang akan digunakan, dewan pekerjaan umum atau spesialis? Papan pekerjaan umum adalah salah satu situs yang paling terkenal dan populer dan dapat memastikan bahwa iklan dilihat oleh khalayak yang sangat besar, kelemahan dari ini adalah menerima sejumlah besar lamaran yang tidak sesuai, meskipun sebagian besar papan pekerjaan sekarang memiliki filter dan akan mengajukan pertanyaan yang memenuhi syarat kepada pelamar sebelum mereka dapat melamar. Jika lowongannya cukup spesialis, maka papan pekerjaan khusus terkadang lebih cocok, misalnya TI, hukum, profesional medis, dll. Situs-situs ini sering kali memiliki lebih sedikit pengunjung tetapi pengunjung tersebut sering kali lebih relevan.

Apakah menggunakan papan pekerjaan umum atau khusus, ada faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan; berapa biayanya ?, paket apa yang mereka tawarkan? Berapa banyak pengunjung unik yang mereka dapatkan? Berapa banyak pengguna terdaftar yang mereka miliki? Apakah mereka menyaring pelamar terlebih dahulu? Apakah mereka menawarkan pencarian database? Berapa banyak lamaran yang didapat setiap lowongan kerja terbaru? Layanan apa yang mereka tawarkan kepada pencari kerja, apakah gratis bagi mereka untuk mendaftar dan mencari, apakah mereka mengirimi mereka email yang mempromosikan lowongan? Siapa lagi yang beriklan di sana, lowongan seperti apa dan tanggapan apa yang mereka dapatkan?

kunjungi [https://lowongankerjabarulea.com] untuk info lebih lanjut.

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *